Как наладить отношения с коллегами

Женские Секреты

От того, как отношения с коллегами на работе будут налажены, настолько будет вам комфортно и просто находиться с ними рядом, и продуктивно работать. Бывает нередко и так, что каждое утро вы заставляете себя идти в рабочий коллектив.

То одна из коллег донимает своими придирками, норовит унизить или оскорбить. Или вам кажется, что ваши сотрудники настроены против вас, обсуждают постоянно вашу персону. Ну, и как вести себя в таких ситуациях.

Как наладить отношения с коллегами на работе

Если вы хотите занять хорошую должность в компании, но отношения с другими все как-то не складываются. Вам кажется, что они неудачники или туповаты, в общем, коллектив вам не нравится.

Если ваша ситуация похожа на описанную выше проблему, то надо, пока не поздно, пересмотреть свое отношение к окружающим. Поверьте, если у человека такое отношение к другим людям, то он навряд ли достигнет высоких результатов.

На отличный результат в работе направлены силы всего коллектива, а если коллеги, по возможности, не хотят с вами общаться, они не будут выполнять ваши поручения так, как надо. Научитесь любить людей, тогда им тоже захочется с вами общаться.

А эти советы пригодятся для тех, у кого конфликтные ситуации с коллегами происходят ежедневно .

Чтобы наладить отношения с коллегами на работе, поможет сила вашего воображения.

1. Наши мысли материальны. Воспользуйтесь этим фактом. Представьте себе, что ваш недоброжелатель – прекрасный человек.

Это не легко, но у каждого человека имеются хорошие качества. Их надо найти в сослуживце, который вам неприятен. Усиливайте их силой вашего воображения.

И тогда вы обязательно заметите, что стали происходить интересные перемены. Со стороны этого коллеги либо начнется меняться к вам его отношение, либо, например, перейдет в другой отдел. Запомните самое главное — негатив надо перевести в позитив.

2. Разговаривая с «трудным» человеком, попробуйте посмотреть на ситуацию со стороны. Представьте себе, что вы смотрите на то, как общаются два человека.

Этот ракурс не позволит эмоциям вас захлестнуть, а, наоборот, поможет удержать ситуацию под контролем. Такой прием не даст вашему противнику (может быть даже энергетическому вампиру) добиться того, что ему хочется, т.е. заставить вас затрепетать, вывести из равновесия, расшатать вашу уверенность.

Как организовать первый рабочий день

В такой ситуации вполне понятно, что вы будете волноваться. Даже, если человек всегда в себе уверен, вливание в новый коллектив всегда является стрессом. Не стоит пытаться сразу выделиться из толпы. Уделите свое внимание мелочам. Либо вам придется самостоятельно освоить рабочее пространство, либо вам дадут наставника.

Не стоит сходу говорить всем, кто находится рядом, что вам не нравится ваше рабочее место, и вообще, как построен весь рабочий процесс. Начав с негатива, нет смысла продолжать разговаривать о чем-то положительном.

Есть поговорка, что встречают человека по одежке, а в новом рабочем коллективе смотрят и на поведение. Когда вы входите в новый коллектив, у вас закладывается основа вашего общения с его сотрудниками.

Отличным способом для завоевания авторитета у коллег — это оказывание им поддержки в том, в чем вы хорошо разбираетесь, и даже может, лучше других.

Если к вам обращаются с рабочими моментами в то время, когда вы заняты, тактично попросите подождать, по-хамски не отшивайте.

Конечно, некоторым людям все равно, что о них думают другие, но поверьте, если вы соберете единомышленников, добьетесь результата. Не всегда легко завоевать расположение людей, но зато вы будете вознаграждены, и финансово в том числе.

Источник:
Женские Секреты
От того, как отношения с коллегами на работе будут налажены, настолько будет вам комфортно и просто находиться с ними рядом, и продуктивно работать. Бывает нередко и так, что каждое утро вы заставляете себя идти в рабочий коллектив.
http://madam-sekret.ru/otnosheniya-s-kollegami-na-rabote

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете найти общий язык абсолютно со всеми коллегами и вам придется потрудиться, что наладить отношения на работе с коллегами и начальством. Наши секреты от офисных старожилов помогут вам.

В трудовом коллективе, как и в любом другом, без конфликтов не обойтись. Однако если вы будете знать, как найти общий язык с любым человеком, вам будет гораздо легче избегать конфликтов или, по крайней мере, существенно их смягчать.

Для этого обдумайте и разделите всех коллег на типы:

Такие люди не могут довольствоваться просто хорошо выполненной работой – им нужен идеал. Любое отклонение от безупречного образца вызывает у перфекциониста негодование.

Завышенные требования он предъявляет ко всем коллегам, в том числе и к себе. Помните, что очень сложно находить общий язык с таким человеком, тем более, если он является начальником. Его требования к работе практически нереально выполнить, а значит, каждый раз вы слышите упреки о том, что что-то можно было бы сделать и лучше.

Чтобы наладить отношения на работе с перфекционистом не зацикливайтесь на замечаниях этого человека. Зачастую недовольство окружающими вызваны недовольством собственной персоной, ведь он предъявляет такие завышенные требования не только к окружающим, но и к себе. Если ваш руководитель недоволен вашей работой, постарайтесь разумно и спокойно объяснить ему, что не всегда можно довести дело до идеала.

«Я этого не должен делать»

Таких сотрудников можно встретить в любом коллективе. Это те люди, которые под любым предлогом отказываются выполнять даже самое легкое задание. Их дежурной фразой зачастую является «Это не входит в мои обязанности». С подобными сотрудниками сложно общаться и тем более наладить отношения на работе, ведь они всегда считают, что выполняют чужую работу, делают кому-то одолжение и тому подобное.

Стимулировать подобных сотрудников к выполнению работы можно, ведь практически все они стремятся построить хорошую карьеру. В таком случае выполнение работы, которая якобы не входит в их обязанности, должна способствовать подъему по карьерной лестнице.

Так же довольно распространенный тип в любом коллективе. Эти люди любят разносить слухи в коллективе в ожидании ответной реакции или просто ради привлечения к себе внимания. Чтобы наладить отношения на работе с таким человеком, помните, что сплетники в какой-то степени стремятся к власти над сослуживцами, ведь владея информацией и распуская сплетни, они могут легко привести к конфликту на рабочем месте, испортить рабочую атмосферу.

Если о вас распускают слухи, и вы об этом знаете. Самым лучшим вариантом будет рассказать своим сослуживцем истинные факты. Таким образом, интерес к сплетнику пропадет, ведь коллеги узнали правдивую информацию от вас, а значит им больше не нужно что-то придумывать и теряться в догадках.

Что делать, если не складываются отношения с коллегами

Уже давно доказано о том, что наши мысли могут материализовываться. А это значит, что любого человека из коллектива, который вас обижает, нужно представить хорошим человеком. Постарайтесь пересмотреть свое отношение к людям вокруг вас. В каждом человеке при желании вы найдете какие-то хорошие качества. Вот и делайте упор на них, пытайтесь не замечать негатив.

Вашей задачей теперь будет перевести негатив в позитив. Во время разговора с не очень приятным для вас человеком, старайтесь не высказывать свою неприязнь, постарайтесь держать себя в руках. Подумайте, как со стороны будет смотреться, если вы будете грубить и хамить. Этого делать нельзя ни в коем случае. Умейте слушать и слышать то, что вам говорят.

В самый первый день своего пребывания на новом рабочем месте сразу подумайте о том, как наладить отношения с коллегами. Здесь нельзя медлить, иначе вы рискуете оказаться в списке одиночек. Чтобы наладить отношения на работе, не пытайтесь выделиться с самого порога. Постарайтесь проявить свои навыки в работе, показать, что вы хороший и ответственный работник.

Задавайте вопросы касательно своей работы, если знаете, как помочь коллегам по работе, то окажите им поддержку в вопросах, в которых вы компетентны. Если вы чем-то заняты, а к вам подошли с каким-то вопросом, тактично попросите чуть-чуть подождать, пока вы не освободитесь.

Почаще интересуйтесь делами коллег, выслушивайте их рассказы, не перебивая. Чтобы наладить отношения на работе, в разговоре с собеседником почаще дружелюбно улыбайтесь, смотрите в глаза своему собеседнику. Покажите, что вам не безразлично то, о чем идет разговор.

Очень хорошо, если вы сумеете наладить доверительные отношения с тем человеком, который является авторитетом, лидером в коллективе. Тогда вам легче будет общаться со всем коллективом. Ведь этому человеку все доверяют, слушают его мнение.

Рабочий коллектив – это определенная социальная группа, в которой отношения и общение между членами группы очень важно. А уж хорошие отношения с руководителем – и того важнее.

Это влияет и на атмосферу в коллективе и на ваши личные успехи в работе. Но как наладить отношения на работе с начальством, если руководитель, мягко скажем, человек непростой? Как найти общий язык с начальником, чтобы не прослыть подхалимом?

От того, насколько хорошо сложились отношения в коллективе и с начальством, зависит и то. Как успешно вы будете исполнять свои обязанности и то, как долго вы еще продержитесь на своей должности. Если конфликты в коллективе могут привести только к моральному дискомфорту, то непонимание в общении с начальством может вести к понижению в должности или к увольнению. Поэтому следует помнить несколько основных правил, чтобы точно знать, как наладить отношения с начальством.

1. Не принимайте все слишком близко к сердцу

Ни на одной работе нельзя избежать выговоров и неодобрения со стороны начальства. Поэтому не стоит воспринимать любое замечание со стороны руководителя как конец света или объявление войны.

Чтобы наладить отношения с начальником, лучше прислушаться к его словам, возможно, он действительно поможет вам исправить некоторые ошибки. Если же его претензии не аргументированы, и он просто недоволен всеми подряд, тогда вообще нет смысла зацикливаться на его словах. Поэтому не нужно критиковать своего руководителя в коллективе, осуждать его за придирчивость и строгость. Вполне возможно, что вы на месте руководителя поступите так же.

2. Не нужно бояться

Каким бы деспотом не был ваш начальник – не стоит его бояться и избегать общения с ним. Если вы не решаетесь занести документ, составленный вами, на подпись директору, он может сделать вывод, что вы не работаете. Если вы будете стараться как можно меньше показываться на глаза начальству, они сделают вывод о том, что вы просто не работаете или скрываете что-то.

Правильным будет общаться с директором, искать контакта с ним, как можно чаще показываться ему на глаза. Таким образом, он будет видеть в вас активного, инициативного сотрудника, а значит, ваша ценность поднимется.

3. Не переборщите с общением

Постоянно быть на глазах у начальства – тоже не лучший вариант. Во всем, как известно, нужно знать меру, поэтому не стоит превращаться в назойливую муху и следовать по пятам за шефом. Слишком часто ваше появление перед глазами начальства тоже может вызвать подозрение.

4. Будьте внимательны

Постарайтесь внимательно изучить своего начальника. Начните с первого дня на новой работе. Улавливайте его привычки и особенности характера. Если вы точно будете знать, что утром к н ему не нужно подходить с важными вопросами, а лучше всего сделать это после обеда, то вы сможете избежать многих конфликтов. Всегда полезно знать, какие слова успокаивают человека, а какие действия могут вывести его из себя. Эта информация всегда будет полезна вам в нахождении общего языка с начальством.

На любой работе есть свой коллектив. И очень важно не оставаться вдали от него, нужно знать, как наладить отношения с коллегами по работе. От того, насколько комфортно вы будете чувствовать себя в коллективе, зависит, насколько долго вы проработаете в этой компании.

Ведь в том случае, если вы не сработаетесь с коллективом, если постоянно будут возникать конфликты на работе, скорее всего, вам очень скоро придется уволиться и искать новое место работы. Чтобы этого не произошло, начинайте с первых минут пребывания на новом месте налаживать отношения с коллективом.

Источник:
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете
http://www.astromeridian.ru/psy/kak_naladit_otnoshenija_na_rabote.html

Как наладить отношения с коллегами

Постарайтесь держаться подальше от сплетен и интриг, не участвуйте в обсуждениях кого-то «за глаза». Соблюдайте нейтралитет и не давайте втянуть себя ни в какую группировку. Держитесь ровно, уважительно и дружелюбно с каждым из тех, с кем вы вместе работаете. Не раздражайтесь, если, как вам кажется, они ведут себя неправильно – ведь вы работаете вместе, и у вас нет возможности изолировать себя от общения с теми, кто вам не нравится. Значит, примите это обстоятельство и не выказывайте неприязни ни к кому.

Но не следует держаться особняком и отстраненно. Вам не составит большого труда спросить у коллеги, выздоровел ли ее ребенок или доделала ли она ремонт в квартире, но вашей сотруднице будет приятно, что вы проявили интерес, к тому, что волнует ее и, тем самым, поддержали.

Не лишним будет проявить участие, если у кого-то из ваших коллег случилось несчастье или, наоборот, радостное событие. Посочувствуйте или поздравьте коллегу, это ни к чему не обязывает, но может быть важно для него.

Старайтесь следить за своими словами, даже если возник производственный или житейский спор. Не ведите себя надменно, вызывающе и не хамите, не делайте замечаний, которые могут кого-то обидеть. Претензии, если они имеются, лучше высказать прямо в глаза и спокойно, не переходя на личности.

Никогда не наушничайте и не ябедничайте руководству, не заискивайте перед ним и не пытайтесь сделать свою карьеру нечестным путем – присваивая чужие заслуги и подсиживая кого-то. Выполняйте свою работу в срок и качественно, не подводите своих коллег.

Как видите, правила совсем просты и заключаются, по большей части, в том, чтобы не делать чего-то. Но, придерживаясь их, вы всегда сможете сохранить прекрасные отношения со своими коллегами и пользоваться авторитетом в коллективе.

Источник:
Как наладить отношения с коллегами
??? Работу не зря называют вторым домом. Со своими коллегами вы проводите времени столько же, сколько и с семьей, а порою и больше. Поэтому и хочется, чтобы взаимоотношения в коллективе были если не
http://www.justlady.ru/articles-147251-kak-naladit-otnosheniya-s-kollegami

Как наладить отношения с коллегами

Нас читает более 30 тысяч человек!

Не тратьте усилия, чтоб доказать что-то кому-либо. Излишняя уверенность в своих силах так же плоха, как и закомплексованность. Уже с первых дней работы в коллективе постарайтесь выяснить, кто является лидером, узнайте, какие качества наиболее ценятся, постарайтесь следовать правилам, принятым в коллективе. Если испытываете какие-либо сомнения, не бойтесь обратиться за помощью. В большинстве случаев люди рады помочь ближнему.

По возможности также помогайте сотрудникам. Только не переусердствуйте, иначе на вас начнут «ездить». Научитесь отказывать тактично, не проявляя лишних эмоций. В случае внутренних конфликтов в коллективе не принимайте ничью сторону до тех пор, пока полностью не разберетесь в ситуации. Займите нейтральную позицию.

Не стоит обсуждать с сотрудниками начальство и коллег, так как это может закончиться плохо. Если вам хочется высказаться, сделайте это дома, в кругу надежных друзей и родственников. Никогда не проявляйте ярких чувств на работе. Не надо никому показывать свою ярость или раздражение. Часто «новичкам» устраивают тестирование. Не поддавайтесь на провокации.

Источник:
Как наладить отношения с коллегами
Не тратьте усилия, чтоб доказать что-то кому-либо. Излишняя уверенность в своих силах так же плоха, как и закомплексованность.
http://www.chtodelatesli.net/index.php/premier-league/item/419-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BC%D0%B8

COMMENTS