Как строить отношения с людьми

Основные принципы как строить отношения правильно — с любимыми и просто нужными людьми

Основные принципы как строить отношения правильно — с любимыми и просто нужными людьми

Опубликовано: Александра Чехова 10 Июль 2012 4 комментариев 13,415 Просмотров

Здравствуйте, дорогие наши Читатели портала Sila-Misli.ru! Очень по вам соскучилась. И у меня наконец-то появилось долгожданное время, чтобы порадовать вас свеженькими статьями на следующую тему: как построить отношения. Но не только личные отношения супругов, но и в принципе, как завести добрые отношения с другими, нужными вам людьми.

Большинство писем, которые мы получаем – это письма о том, как наладить отношения – с детьми, с мужем, с женой, с любимым человеком. Потому мы продолжаем эту животрепещущую тему, опираясь на замечательную книгу Роберта Шейнфилда “Тайный ключ к вашей судьбе”. Наслаждаемся!

В прошлых статьях мы рассмотрели животрепещущие вопросы:

В этой статье я постараюсь рассмотреть самые, на мой взгляд, важные вопросы в межличностных отношениях, а именно:

1. Почему мы вообще вступаем в отношения?

2. Как привлечь в свою жизнь супруга, родственную душу, вторую половину — называйте как хотите. (В целях обсуждения я буду использовать слово «супруг».)

3. Как привлечь в свою жизнь других людей для друж­бы и достижения своих целей.

4. Эффективные отношения. Как сделать отношения более эффективными.

Следуя книге Шейнфилда я назвала здесь Высший разум – Режиссером, нашу жизнь – фильмом, других людей актерами. Помните Шекспира? “Вся жизнь игра и люди в ней актеры”. Часто вспоминаю эту фразу и мне становится легче, когда очень много проблем наваливается. “Что наша жиииииизнь. Игра!” (или ИКРА?:)

Почему мы вообще вступаем в отношения? Отношения и чувства

Если бы сегодня утром я провела на улицах опрос об­щественного мнения и спрашивала прохожих, зачем они вступают в отношения — романтические, дружеские, де­ловые, любые другие (отношения бывают разнообразные) — то наверняка услышала бы са­мые разнообразные ответы и мнения. Какую бы форму они ни принимали, их единственная цель в парке раз­влечений Земли — помочь вам исследовать то, ради чего вы пришли в этот мир. Вот так. И это не зависит от типологии отношений.

Помните: люди входят в вашу жизнь и оказывают на вас определенное влияние благодаря размещенному в подсознательной сети запросу, на который был получен ответ. Этот человек согласен действовать по вашему сце­нарию и играть свою роль в вашем фильме (либо главную, либо второстепенную), и вы соглашаетесь сделать для него то же самое.

В фильмах «реального мира» занято множество “акте­ров”, “актрис” и “статистов”; они нужны для того, чтобы реа­лизовать замысел “режиссера” и “сценариста”. То же самое от­носится и к вам. Вам нужны актеры и статисты для съе­мок фильма с внутренним погружением.

Как бы окружающие люди ни относились к вам в по­вседневной жизни — любили, поддерживали, обижали, предавали или сводили с ума, — все они ваши друзья. Они оказывают вам огромную услугу, делая именно то, что вы или ваш режиссер попросили их сделать, и они помо­гают вам делать то, ради чего вы пришли сюда, в этот мир. Точка. Вот вам и вся голая реальность отношений.

Очень полезно не забывать об этом, в особенности в трудные времена или в сложных отношениях.

Источник:
Основные принципы как строить отношения правильно — с любимыми и просто нужными людьми
Rак построить отношения. Но не только личные отношения супругов, но и в принципе, как завести добрые отношения с другими, нужными вам людьми.
http://sila-misli.ru/osnovnye-principy-kak-stroit-otnosheniya-pravilno-s-lyubimymi-i-prosto-nuzhnymi-lyudmi.html

Отношения в коллективе

Согласитесь, что работа — это не только труд, приносящий вам определенные плоды в виде заработной платы. В первую очередь — это то место, где вы проводите большую часть дня, общаясь и взаимодействуя с другими работниками.

И от того, как будет происходить ваше сотрудничество с остальными людьми, зависит не только ваше психологическое состояние, но и эффективность выполняемых вами задач, поэтому-то отношения в коллективе, в котором работаешь изо дня в день, очень много значат.

Конечно, хорошо работать в компании, внутри которой атмосфера напоминает семейный очаг: все стараются поддержать друг друга, не строят интриг и не ставят палки в колеса. Но, к сожалению, такие отношения в коллективе очень большая редкость, а в чисто женском коллективе этого практически никогда не бывает.

Все люди разные, каждый стремится достичь своей цели, и не всегда интересы других сотрудников будут совпадать с вашими. С этим вам придется смириться. Главное — это работать над собой и построить такие взаимоотношения с коллегами, которые помогут вам в продвижении по карьерной лестнице.

Как улучшить отношения в коллективе? Соблюдайте правила поведения в коллективе, старайтесь относиться к своим коллегам с уважением и пониманием, и вы прочувствуете, как в отношение к вам коллег изменится в лучшую сторону.

Итак, что вам нужно сделать для того, чтобы завоевать доверие и уважение коллег по работе:

1. Помните, что вы являетесь частью коллектива и должны учитывать мнение окружающих. Даже если ваша точка зрения расходится с идеями и предложениями остальных работников, постарайтесь прислушаться к их мнению.

2. Будьте дружелюбны, но не чрезмерно. Просто старайтесь соблюдать нейтральные уважительные и приветливые взаимоотношения с сотрудниками.

3. Говорите лишь то, что считаете необходимым. Держите под контролем эмоции, не позволяйте официальным отношениям перейти в панибратские. Конечно, не стоит забывать о таких понятиях, как искренность и порядочность, но пытаться казаться гораздо лучше, чем вы есть, вовсе не нужно.

4. Относитесь к выполнению своих обязанностей сосредоточенно и ответственно. Берегите свою профессиональную репутацию.

5. Не вмешивайтесь в чужие споры и дела.

6. Проблема служебных романов неоднозначна, и, в конечном итоге, вам решать, стоит ли поощрять и принимать знаки внимания, или самим проявлять интерес к сослуживце. (сослуживцу). Просто помните, что руководство зачастую крайне отрицательно относится к романам на рабочем месте.

7. Избегайте сплетен о членах своего коллектива. Помните, что ваша цель — заслужить доверие коллег, а не прослыть болтуном и сплетником.

8. Исследования зарубежных психологов показали, что люди, готовые идти на компромисс и выполнять чужую работу, крайне редко достигают успеха в продвижении по карьерной лестнице. Старайтесь быть отзывчивыми, но в меру, не ставьте чужие интересы выше своих.

9. И, наконец, если в вашем коллективе есть люди, распространяющие про вас сплетни, всячески старающиеся вызвать вас на конфликт и выжить с рабочего места, постарайтесь свести свое общение с ними к минимуму. Не стоит принимать поступки и слова таких людей чересчур близко к сердцу. Будьте сдержаны, приветливы, и весь негатив, исходящий от недоброжелателей, не затронет вас.

Конечно, не нужно отгораживаться от коллег железным занавесом, ведь только грамотное сотрудничество принесет положительный результат и успех всей вашей организации. Старайтесь оказывать поддержку своим сотрудникам в вопросах, в которых вы компетентны.

Помните, что завоевать уважение и расположение людей далеко не просто, однако добившись этого, вы добьетесь не только гармонии в коллективе, но и высокой производительности труда, а вскоре и достойной оплаты своего труда.

Источник:
Отношения в коллективе
Отношения в коллективе. Как правильно строить отношения с коллегами по работе. женский коллектив
http://prelestnitsa.ru/rabota/89-otnosheniya-v-kollektive.html

COMMENTS